ব্যবহারের শর্তাবলী

সর্বশেষ হালনাগাদ: ১ অক্টোবর ২০২৬

JobsVai-এ স্বাগতম।

এই ব্যবহারের শর্তাবলী (“শর্তাবলী”) jobsvai.com, JobsDoor এবং JobsVai-এর দেওয়া অন্যান্য সেবা, সুবিধা ও টুলে আপনার প্রবেশ ও ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করে।

অ্যাকাউন্ট তৈরি, JobsVai ব্যবহার, চাকরি পোস্ট বা আবেদন, আমন্ত্রণ গ্রহণ, সমর্থিত প্রক্রিয়ায় পেমেন্ট করা বা গ্রহণ, কিংবা JobsDoor ব্যবহারের মাধ্যমে আপনি এসব শর্তে সম্মত হন। সম্মত না হলে JobsVai ব্যবহার করবেন না।

১. JobsVai সম্পর্কে

JobsVai একটি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম, যা যুক্ত করে:

কাজের সুযোগ খোঁজা প্রার্থী;
প্রার্থী খোঁজা নিয়োগদাতা;
কোম্পানি ও তাদের অনুমোদিত প্রতিনিধি;
JobsDoor-এর পেশাজীবী কমিউনিটির অংশগ্রহণকারী।

JobsVai প্রার্থীর প্রোফাইল, চাকরির পোস্ট ও আবেদন, আমন্ত্রণ ও নিয়োগের অনুরোধ, মেসেজিং, কাজের সময়সূচি ও ব্যবস্থাপনা, পেমেন্ট নিশ্চিতকরণ, যোগাযোগের তথ্য পাওয়া, কাজ জমা ও সম্পন্ন করা, রেটিং-রিভিউ, বিরোধ ও সহায়তা, CV তৈরি ও শেয়ার এবং JobsDoor-এর সুবিধা দিতে পারে।

কোনো নির্দিষ্ট সেবায় স্পষ্টভাবে ভিন্ন কিছু না বললে, ব্যবহারকারীদের পারস্পরিক কাজের ব্যবস্থায় JobsVai কোনো পক্ষের নিয়োগদাতা, কর্মচারী, প্রার্থী, ঠিকাদার, এজেন্ট, অংশীদার বা প্রতিনিধি নয়। কাজের সম্পর্কে যুক্ত হবেন কি না, প্রার্থী, নিয়োগদাতা ও কোম্পানি নিজেরা সিদ্ধান্ত নেন।

২. যোগ্যতা

আপনি সংশ্লিষ্ট চুক্তি ও কার্যক্রমে আইনগতভাবে অংশ নিতে সক্ষম হলেই JobsVai ব্যবহার করতে পারবেন। অ্যাকাউন্ট তৈরির মাধ্যমে আপনি নিশ্চিত করেন যে আপনার তথ্য সঠিক, প্ল্যাটফর্ম ব্যবহারের আইনগত অনুমতি আছে, প্রতিনিধিত্ব করা ব্যবসা বা কোম্পানির পক্ষে কাজ করার ক্ষমতা আছে এবং আপনার ব্যবহার প্রযোজ্য আইন লঙ্ঘন করে না।

কোম্পানির প্রতিনিধির যথাযথ কর্তৃত্ব থাকতে হবে। প্রয়োজন হলে JobsVai যাচাই চাইতে পারে।

৩. অ্যাকাউন্টের ধরন

প্রার্থী

প্রার্থী পেশাগত প্রোফাইল তৈরি, সুযোগ খোঁজা, উপযুক্ত চাকরিতে আবেদন, আমন্ত্রণ বা অফার গ্রহণ, অনুমোদিত যোগাযোগ, কাজ গ্রহণ ও সম্পন্ন এবং রিভিউ পেতে পারেন।

নিয়োগদাতা

নিয়োগদাতা চাকরি পোস্ট, প্রার্থী পর্যালোচনা, আমন্ত্রণ ও নিয়োগ, যোগাযোগ, কাজ পরিচালনা, প্রয়োজনীয় পেমেন্ট এবং রিভিউ দিতে পারেন।

কোম্পানি

কোম্পানি অনুমোদিত সদস্যদের নির্ধারিত ভূমিকা ও অনুমতি অনুযায়ী নিয়োগ ও কাজ পরিচালনা করতে পারে।

অ্যাকাউন্টের সুবিধা অ্যাকাউন্টের ধরন, ভূমিকা, যাচাইয়ের অবস্থা, অনুমতি, সীমাবদ্ধতা, চাকরি বা কাজের অবস্থা এবং পেমেন্টের অবস্থার ওপর নির্ভর করতে পারে।

৪. আপনার অ্যাকাউন্ট

আপনার অ্যাকাউন্টের নিরাপত্তা আপনার দায়িত্ব। আপনাকে সঠিক তথ্য দিতে, লগইন তথ্য নিরাপদ রাখতে, শুধু অনুমোদিত অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করতে, অননুমোদিত প্রবেশ সন্দেহ হলে JobsVai-কে জানাতে এবং প্রয়োজনীয় তথ্য হালনাগাদ রাখতে হবে।

আপনি অনুমতি ছাড়া অ্যাকাউন্ট বিক্রি বা হস্তান্তর, অননুমোদিত প্রবেশের সুযোগ করে দিয়ে লগইন তথ্য ভাগ, অন্যের পরিচয় ধারণ, প্রতারণামূলক বা অপব্যবহারের উদ্দেশ্যে অ্যাকাউন্ট তৈরি, কিংবা অন্য অ্যাকাউন্ট দিয়ে সীমাবদ্ধতা বা স্থগিতাদেশ এড়াতে পারবেন না। অনুমোদিত ব্যবহার বা লগইন তথ্য যথাযথভাবে নিরাপদ না রাখার কারণে অ্যাকাউন্টে হওয়া কার্যকলাপের দায়িত্ব আপনার।

৫. প্রার্থীর প্রোফাইল

প্রার্থী নাম, ছবি, পেশাগত পদবি, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, পোর্টফোলিও, কাজের প্রাপ্যতা, অবস্থান, পারিশ্রমিক ও রিভিউসহ পেশাগত তথ্য দিতে পারেন। কিছু তথ্য প্রকাশ্যে দেখা এবং সার্চ ইঞ্জিনে সূচিবদ্ধ হতে পারে। পরিচয়, অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা, দক্ষতা, প্রাপ্যতা বা কাজের ইতিহাস সম্পর্কে তথ্য অবশ্যই সত্য হতে হবে।

৬. চাকরির পোস্ট

নিয়োগদাতা ও কোম্পানি JobsVai-এ চাকরি পোস্ট করতে পারে। পোস্টে সুযোগটি সঠিকভাবে বর্ণনা করতে হবে। ইচ্ছাকৃত মিথ্যা বা বিভ্রান্তিকর তথ্য, বেআইনি বা বৈষম্যমূলক কাজ, ক্ষতিকর লিংক বা ফাইল, শুধু ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহের উদ্দেশ্য, পাসওয়ার্ড/PIN/OTP/গোপন আর্থিক তথ্যের অনুরোধ, স্প্যাম বা অপ্রাসঙ্গিক বিজ্ঞাপন দেওয়া যাবে না।

শর্ত বা প্ল্যাটফর্মের নিয়ম ভঙ্গকারী পোস্ট JobsVai পর্যালোচনা, সীমিত, প্রত্যাখ্যান, বিরতি বা সরাতে পারে।

৭. আবেদন ও আমন্ত্রণ

প্রার্থী উপযুক্ত চাকরিতে আবেদন এবং নিয়োগদাতা বা কোম্পানি প্রার্থীকে আমন্ত্রণ জানাতে পারে। আবেদন, আমন্ত্রণ বা মেসেজ নিজে থেকে চাকরি বা চুক্তির সম্পর্ক তৈরি করে না। প্রযোজ্য JobsVai প্রক্রিয়ার প্রয়োজনীয় ধাপ শেষ হলে কাজের ব্যবস্থা এগোয়।

নিজের চাকরিতে আবেদন বা প্ল্যাটফর্মের কার্যক্রম, রেটিং, পেমেন্ট, পরিসংখ্যান বা রেকর্ডে কারসাজির জন্য ব্যবস্থা তৈরি করা যাবে না।

৮. পরিচালিত নিয়োগপ্রক্রিয়া

সমর্থিত কাজের সাধারণ ধাপ হতে পারে:

1. নিয়োগদাতা বা কোম্পানি আমন্ত্রণ বা নিয়োগের অনুরোধ পাঠায়;

2. প্রার্থী কাজের বিস্তারিত দেখে;

3. প্রার্থী গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করে;

4. নিয়োগদাতা প্রয়োজনীয় পেমেন্ট ধাপ সম্পন্ন করে;

5. পেমেন্টের অবস্থা নিশ্চিত হয়;

6. অনুমোদিত যোগাযোগের তথ্য পাওয়া যায়;

7. নির্ধারিত সময় অনুযায়ী কাজ শুরু হয়;

8. প্রার্থী কাজ সম্পন্ন বা জমা দেয়;

9. নিয়োগদাতা কাজ পর্যালোচনা করে;

10. প্রযোজ্য প্রক্রিয়া অনুযায়ী পেমেন্ট প্রক্রিয়াকরণ বা জমা হয়;

11. উভয় পক্ষ রিভিউ দিতে পারে।

কাজ বা সুবিধার ধরন অনুযায়ী ধাপ ভিন্ন হতে পারে।

৯. কাজ গ্রহণ

কাজ গ্রহণের আগে প্রার্থীকে কাজের পরিধি, বাজেট বা পারিশ্রমিক, তারিখ, সময়, স্থান, দূরবর্তী বা সরাসরি কাজের প্রয়োজন, দক্ষতা, সরবরাহযোগ্য ফল এবং বিশেষ শর্ত দেখতে হবে। গ্রহণের মাধ্যমে প্রার্থী দেখানো শর্তে কাজ করার ইচ্ছা নিশ্চিত করেন। গ্রহণের আগে কাজের তথ্য যথেষ্ট সঠিক রাখা নিয়োগদাতার দায়িত্ব।

১০. পেমেন্ট

কিছু কাজের জন্য JobsVai পেমেন্ট-সংক্রান্ত প্রক্রিয়া দিতে বা সমর্থন করতে পারে। পদ্ধতি, ধাপ, সেবা-চার্জ, প্রযোজ্য ফি ও সময় লেনদেনের আগে বা সময়ে দেখানো হতে পারে। পেমেন্ট এগিয়ে নিলে আপনি লেনদেন অনুমোদন করেন এবং স্পষ্টভাবে দেখানো ফিতে সম্মত হন।

JobsVai তৃতীয় পক্ষের পেমেন্ট সেবা ব্যবহার করতে পারে; তাদের নিজস্ব শর্ত, ফি, গোপনীয়তা ও যাচাইয়ের নিয়ম থাকতে পারে।

১১. প্ল্যাটফর্ম ফি

JobsVai সেবা বা প্ল্যাটফর্ম ফি নিতে পারে। প্রযোজ্য অঙ্ক বা হিসাব প্ল্যাটফর্ম বা মূল্যতথ্যে দেখানো হবে। অ্যাকাউন্ট, লেনদেন, কাজের মূল্য, প্রচারণা, পেইড সুবিধা, জরুরি পোস্ট বা অন্য সেবা অনুযায়ী ফি ভিন্ন হতে পারে।

ফি পরিবর্তন হতে পারে। নতুন ফি সাধারণত ভবিষ্যৎ লেনদেনে প্রযোজ্য হবে; ভুল সংশোধন বা আইন মানা ছাড়া আগের সম্পন্ন লেনদেনের ফি পেছন থেকে বদলাবে না।

১২. JobsVai ব্যাংক নয়

JobsVai নিয়োগ ও পেমেন্টপ্রক্রিয়ার প্ল্যাটফর্ম সুবিধা দেয়, নিজেকে ব্যাংক হিসেবে উপস্থাপন করে না। পেমেন্ট নিশ্চিত, পেমেন্টের অবস্থা বা জমা পেমেন্টের মতো শব্দ প্ল্যাটফর্মের প্রক্রিয়া বোঝায়; স্পষ্ট ঘোষণা ছাড়া এগুলো নিয়ন্ত্রিত ব্যাংকিং সেবা নয়।

১৩. যোগাযোগের তথ্য উন্মুক্ত হওয়া

সমর্থিত নিয়োগপ্রক্রিয়ার শুরুর দিকে প্রার্থীর যোগাযোগের তথ্য সীমিত থাকে। প্রার্থী কাজ গ্রহণ এবং পেমেন্ট নিশ্চিতকরণসহ প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ হলে অনুমোদিত ফোন বা মেসেজিং তথ্য দেখা যেতে পারে।

এই তথ্য শুধু সংশ্লিষ্ট কাজের বৈধ প্রয়োজনে ব্যবহার করা যাবে। বিক্রি, প্রকাশ, অপ্রাসঙ্গিক বিপণনের তালিকায় যোগ, ডেটাবেজে সংগ্রহ, স্প্যাম, হয়রানি বা অপ্রাসঙ্গিক অনুরোধে ব্যবহার করা যাবে না।

১৪. মেসেজিং

যোগ্য অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে মেসেজিং সুবিধা দেওয়া হতে পারে। সংশ্লিষ্ট আমন্ত্রণ, অনুরোধ, কাজ বা অনুমতির অবস্থার ওপর প্রবেশ নির্ভর করে। সুবিধা না থাকলে প্রার্থী অননুমোদিত মেসেজ পাঠাতে পারবেন না। প্রত্যাখ্যাত, বাতিল, মেয়াদোত্তীর্ণ বা বন্ধ ব্যবস্থার মেসেজ শুধু পড়ার উপযোগী হতে পারে।

হুমকি, হয়রানি, বিদ্বেষ, যৌন শোষণের বিষয়বস্তু, প্রতারণা, ক্ষতিকর সফটওয়্যার, ফিশিং, স্প্যাম, বেআইনি উপাদান, পাসওয়ার্ড বা OTP অনুরোধ এবং নিরাপত্তা এড়ানোর বিষয় পাঠানো নিষিদ্ধ।

১৫. কাজ শুরু ও সম্পন্ন

নির্ধারিত সময় ও সম্মত প্রয়োজন মেনে চলা উভয় পক্ষের দায়িত্ব। Pending, Accepted, Payment pending, Scheduled, Work in progress, Submitted, Completed বা Disputed-এর মতো অবস্থা দেখানো হতে পারে। এগুলো কাজ পরিচালনায় সহায়তা করে; ব্যবহারকারীদের আইনি দায় নিজে থেকে নির্ধারণ করে না।

১৬. দূরবর্তী ও সরাসরি কাজ

সরাসরি কাজে নিয়োগদাতা সঠিক স্থান ও প্রবেশের তথ্য দেবেন; প্রার্থী নিরাপদ ও আইনসম্মতভাবে উপস্থিত হতে পারবেন কি না বিবেচনা করবেন; উভয় পক্ষ নিরাপত্তা ও কর্মক্ষেত্রের নিয়ম মানবেন। দূরবর্তী কাজে ভিন্ন সম্মতি না থাকলে প্রয়োজনীয় ইন্টারনেট, যন্ত্র, সফটওয়্যার ও যোগাযোগের ব্যবস্থা উভয় পক্ষের দায়িত্ব।

১৭. কাজ সম্পন্ন ও পেমেন্ট অনুমোদন

কাজ জমা বা সম্পন্ন হলে নিয়োগদাতাকে তা দেখে নিশ্চিত করতে বলা হতে পারে। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বিরোধ না উঠলে কিছু প্রক্রিয়ায় পেমেন্টের অবস্থা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এগোতে পারে। যোগ্য বিরোধ স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়া সাময়িক থামাতে পারে। নিরাপত্তা, প্রযুক্তি, পেমেন্ট সেবা, আইন বা বিরোধের কারণে JobsVai সময় বদলাতে পারে।

১৮. বাতিল

কাজের পর্যায় অনুযায়ী বাতিলের নিয়ম ভিন্ন হতে পারে। প্রার্থীর গ্রহণ, পেমেন্ট নিশ্চিত, কাজ শুরু বা সম্পন্ন হওয়ার পর অবাধে বাতিলের সুযোগ শেষ হতে পারে। পেমেন্ট থাকলে ফেরত বা সমন্বয় সংশ্লিষ্ট শর্ত, পেমেন্ট সেবার নিয়ম, ফি, সম্পন্ন কাজ ও বিরোধের পরিস্থিতি অনুযায়ী হবে। সীমা বা ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণে কারসাজির জন্য বারবার তৈরি ও বাতিল করা যাবে না।

১৯. বিরোধ

যোগ্য কাজে বিরোধের প্রক্রিয়া থাকতে পারে। কাজ না করা, সম্মত প্রয়োজনের সঙ্গে বড় অসঙ্গতি, উপস্থিতির সমস্যা, পেমেন্ট, ভুল উপস্থাপন বা সংশ্লিষ্ট অন্য বিষয়ে বিরোধ হতে পারে।

JobsVai চাকরির বিস্তারিত, মেসেজ, কাজের অবস্থা, জমা, ফাইল, পেমেন্ট রেকর্ড, সময়রেখা, সহায়তার যোগাযোগ এবং উভয় পক্ষের তথ্য দেখতে ও অতিরিক্ত তথ্য চাইতে পারে। ব্যবহারকারীকে সৎভাবে সহযোগিতা করতে হবে।

২০. বিরোধে JobsVai-এর ভূমিকা

JobsVai যোগাযোগ, প্ল্যাটফর্ম রেকর্ড, অবস্থা নিয়ন্ত্রণ ও উপলভ্য পেমেন্টপ্রক্রিয়ায় সহায়তা করতে পারে। আইন বা স্পষ্ট ঘোষণা ছাড়া JobsVai আদালত, সালিসকারী, শ্রম ট্রাইব্যুনাল বা কোনো পক্ষের আইনি প্রতিনিধি নয়। প্ল্যাটফর্মের সিদ্ধান্ত JobsVai-এর সুবিধা, রেকর্ড, অ্যাকাউন্ট ও সমর্থিত পেমেন্টপ্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করতে পারে, তবে ব্যবহারকারীদের সব আইনি অধিকার নির্ধারণ করে না।

২১. রেটিং ও রিভিউ

যোগ্য কাজ শেষে ব্যবহারকারীরা পরস্পরকে রিভিউ দিতে পারেন। রিভিউ সত্য অভিজ্ঞতার হতে হবে। রিভিউ কেনা, ভুয়া রিভিউ, অন্য অ্যাকাউন্টে নিজেকে রিভিউ, রেটিংয়ের জন্য হুমকি বা অনৈতিক সুবিধা, জেনেশুনে মিথ্যা দাবি বা সমন্বিত কারসাজি নিষিদ্ধ। নিয়মভঙ্গকারী রিভিউ সরানো বা সীমিত হতে পারে। শুধু মতবিরোধের কারণে নেতিবাচক রিভিউ নিষিদ্ধ নয়।

২২. JobsDoor

JobsDoor হলো JobsVai-এর পেশাজীবী কমিউনিটি ও কনটেন্ট সুবিধা। ব্যবহারকারী পোস্ট, মন্তব্য, উত্তর, প্রতিক্রিয়া, অনুসরণ, সংরক্ষণ, রিপোর্ট এবং JobsVai-এর ভেতরে যোগ্য কনটেন্ট শেয়ার করতে পারেন। প্রকাশিত কনটেন্টের দায়িত্ব ব্যবহারকারীর।

২৩. JobsDoor কনটেন্টের নিয়ম

বেআইনি কনটেন্ট, প্রতারণা, ক্ষতিকর সফটওয়্যার, ফিশিং, হয়রানি, হুমকি, অনুমতি ছাড়া ব্যক্তিগত তথ্য, কপিরাইট লঙ্ঘন, ছদ্মবেশ, স্প্যাম, সমন্বিত কারসাজি বা নিষিদ্ধ কাজে সহায়ক কনটেন্ট প্রকাশ করা যাবে না। JobsVai নিয়ম প্রয়োগে কনটেন্ট পরিমিতকরণ, অপসারণ বা সুবিধা সীমিত করতে পারে।

২৪. AI-সহায়িত কনটেন্ট

কিছু সুবিধায় কনটেন্ট, শ্রেণিবিন্যাস, সুপারিশ, পরিমিতকরণ, সারাংশ বা সুযোগের তথ্যে অটোমেশন বা AI ব্যবহার হতে পারে। এতে ভুল থাকতে পারে। আর্থিক, চাকরি, চুক্তি, আইন বা গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের আগে তথ্য নিজে যাচাই করুন।

২৫. CV সুবিধা

প্রার্থী CV তৈরি, রাখা, ডাউনলোড বা শেয়ার করতে পারেন এবং তথ্যের নির্ভুলতার জন্য দায়ী। নিয়োগদাতা ও কোম্পানি পাওয়া CV শুধু বৈধ নিয়োগ, কর্মবল বা সংশ্লিষ্ট পেশাগত কাজে ব্যবহার করতে পারে। অনুমতি ছাড়া CV বিক্রি, প্রকাশ্যে পুনঃপ্রকাশ বা অপ্রাসঙ্গিক বিপণনে ব্যবহার করা যাবে না।

২৬. ফাইল

যেখানে সুবিধা আছে, ব্যবহারকারী ফাইল দিতে পারেন এবং তা দেওয়ার আইনি অধিকার থাকতে হবে। ক্ষতিকর সফটওয়্যার, ভাইরাস, ক্ষতিকর স্ক্রিপ্ট, চুরি করা নথি, বেআইনি উপাদান, অননুমোদিত গোপন তথ্য বা মেধাস্বত্ব লঙ্ঘনকারী কনটেন্ট দেওয়া যাবে না। নিরাপত্তা বা আইন মানার জন্য JobsVai ফাইল আটকাতে, পৃথক রাখতে, সরাতে বা প্রবেশ সীমিত করতে পারে।

২৭. মেধাস্বত্ব

JobsVai-এর সফটওয়্যার, ইন্টারফেস, ব্র্যান্ডিং, লোগো, গ্রাফিক্স, ডেটাবেজ, লেখা, সুবিধা ও প্রযুক্তিগত ব্যবস্থা মেধাস্বত্ব আইনে সুরক্ষিত হতে পারে। আইন বা স্পষ্ট অনুমতি ছাড়া JobsVai-এর বড় অংশ নকল, সুরক্ষিত ব্যবস্থা reverse engineer, ব্র্যান্ড পুনরুৎপাদন, বিভ্রান্তিকর অনুলিপি, সীমিত তথ্য scrape বা স্বয়ংক্রিয় টুলে অতিরিক্ত চাপ/অপব্যবহার করা যাবে না।

২৮. আপনার কনটেন্ট

আপনার মালিকানাধীন জমা কনটেন্টের মালিকানা আপনারই থাকে। JobsVai-এ প্রকাশ বা জমা দিয়ে সেবা চালানো, নিরাপদ রাখা, উন্নত ও দেওয়ার প্রয়োজনীয় সময় পর্যন্ত হোস্ট, সংরক্ষণ, পুনরুৎপাদন, প্রদর্শন, বিন্যাস, প্রক্রিয়াকরণ, সংশ্লিষ্ট সুবিধায় বিতরণ ও প্রযুক্তিগত অভিযোজনের জন্য আপনি JobsVai-কে অ-একচ্ছত্র, বিশ্বব্যাপী, রয়্যালটি-মুক্ত অনুমতি দেন। এতে মালিকানা JobsVai-এর হয় না। সরানোর পরও তৃতীয় পক্ষের cache বা archive-এ প্রকাশ্য কনটেন্ট থাকতে পারে।

২৯. কপিরাইট অভিযোগ

কনটেন্ট আপনার মেধাস্বত্ব লঙ্ঘন করে মনে হলে সুরক্ষিত কাজ ও অভিযোগকৃত কনটেন্টের পরিচয়, আপনার যোগাযোগ, অধিকারের ব্যাখ্যা ও প্রয়োজনীয় প্রমাণ দিয়ে JobsVai Support-এ জানাতে পারেন। উপযুক্ত হলে JobsVai কনটেন্ট সরাতে বা সীমিত করতে পারে।

৩০. নিষিদ্ধ আচরণ

JobsVai ব্যবহার করে প্রতারণা, অর্থ বা তথ্য চুরি, ভুয়া চাকরি বা প্রোফাইল, পরিচয়ের ভুল উপস্থাপন, পেমেন্ট বা রিভিউ কারসাজি, অ্যাকাউন্ট সীমা এড়ানো, প্রতারণায় ফি এড়ানো, ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ, স্প্যাম, হয়রানি বা হুমকি, ক্ষতিকর সফটওয়্যার ছড়ানো, অননুমোদিত প্রবেশ, ব্যবস্থায় বাধা, নিরাপত্তা দুর্বলতার অপব্যবহার, অর্থ পাচার, বেআইনি কাজ প্রচার বা আইন লঙ্ঘন করা যাবে না।

৩১. প্ল্যাটফর্মের বাইরের ব্যবস্থা

বৈধভাবে যোগাযোগের তথ্য পাওয়ার পর ব্যবহারকারীরা বাইরে যোগাযোগ করতে পারেন। JobsVai-এ শুরু হওয়া ব্যবস্থায় নিয়ম বা ফি এড়াতে ইচ্ছাকৃতভাবে প্রয়োজনীয় ধাপ পাশ কাটালে অ্যাকাউন্ট বা সুবিধা সীমিত হতে পারে। সমর্থিত ব্যবস্থার বাইরে সম্পন্ন পেমেন্ট, চুক্তি, কাজ, যোগাযোগ বা বিরোধ JobsVai নিয়ন্ত্রণ বা নিশ্চিত করতে পারে না।

৩২. কোম্পানি সদস্য ও অনুমতি

কোম্পানি সদস্যদের ভূমিকা দিতে পারে; সঠিক ভূমিকা দেওয়া মালিক বা অনুমোদিত অ্যাডমিনের দায়িত্ব। সদস্য শুধু অনুমোদিত সুবিধা ব্যবহার করবেন। অনুমতি ছাড়া পেমেন্ট, প্রার্থীর যোগাযোগ, কোম্পানি পরিচালনা, কাজের দায়িত্ব, সীমিত মেসেজ বা সুরক্ষিত তথ্য দেখা যাবে না।

৩৩. সহায়তা

JobsVai প্ল্যাটফর্ম বা সরকারি চ্যানেলে অ্যাকাউন্ট, প্রযুক্তি, নিয়োগপ্রক্রিয়া, পেমেন্টের অবস্থা, বিরোধ, রিপোর্ট ও প্রশ্নে সহায়তা দিতে পারে। সহায়তার যোগাযোগে হুমকি, হয়রানি, ছদ্মবেশ বা প্রতারণা করা যাবে না।

৩৪. রিপোর্ট ও তদন্ত

ব্যবহারকারী সন্দেহজনক লঙ্ঘন রিপোর্ট করতে পারেন। JobsVai রেকর্ড পর্যালোচনা, তথ্য চাওয়া, কিছু সুবিধা/লেনদেন/যোগাযোগ সীমিত, রেকর্ড সংরক্ষণ বা প্রয়োজনমতো অ্যাকাউন্ট স্থগিত করতে পারে। রিপোর্ট নিজে থেকে অপরাধ প্রমাণ করে না; JobsVai উপলভ্য প্রমাণ মূল্যায়ন করতে পারে।

৩৫. সীমাবদ্ধতা

পুরো অ্যাকাউন্ট স্থগিত না করেও JobsVai আবেদন, পোস্ট, আমন্ত্রণ গ্রহণ/পাঠানো, মেসেজ, JobsDoor, ফাইল, নিয়োগ, পেমেন্ট বা অন্য সুবিধা সীমিত করতে পারে। সম্ভব হলে সীমাবদ্ধতার তথ্য জানানো হতে পারে।

৩৬. সাময়িক স্থগিতাদেশ

গুরুতর শর্তভঙ্গ, প্রতারণা বা নিরাপত্তার আশঙ্কা, বারবার অপব্যবহার, পেমেন্ট তদন্ত, আইনি প্রয়োজন বা প্ল্যাটফর্ম কারসাজিতে অ্যাকাউন্ট সাময়িক স্থগিত হতে পারে। JobsVai অনুমতি দিলে সীমিত সহায়তা সুবিধা চালু থাকতে পারে।

৩৭. নিষ্ক্রিয়করণ

ব্যবহারকারীর অনুরোধ, গুরুতর বা বারবার লঙ্ঘন, নিরাপত্তা, আইন বা JobsVai নীতি অনুযায়ী অ্যাকাউন্ট নিষ্ক্রিয় হতে পারে। এতে লেনদেন, বিরোধ, নিরাপত্তা বা আইনগতভাবে প্রয়োজনীয় রেকর্ড অবশ্যই মুছে যাবে—এমন নয়।

৩৮. আপিল ও সহায়তার অনুরোধ

সুবিধা থাকলে সীমা, স্থগিতাদেশ বা অ্যাকাউন্টের পদক্ষেপ নিয়ে JobsVai Support-এ যোগাযোগ করা যায়। আপিল করলেই সিদ্ধান্ত বদলাবে না। JobsVai অ্যাকাউন্ট ইতিহাস, রেকর্ড, নিরাপত্তা তথ্য, প্রমাণ ও নীতি দেখতে পারে।

৩৯. গোপনীয়তা

JobsVai ব্যবহার গোপনীয়তা নীতিরও অধীন। ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ, ব্যবহার, সংরক্ষণ, ভাগ ও সুরক্ষার ব্যাখ্যা সেখানে আছে। এই শর্তের সঙ্গে নীতিটি পড়ুন।

৪০. তৃতীয় পক্ষের সেবা

JobsVai পেমেন্ট, মানচিত্র, পরিচয় যাচাই, ইমেইল বা অবকাঠামো সেবার সঙ্গে যুক্ত হতে পারে। স্বাধীন তৃতীয় পক্ষ JobsVai-এর নিয়ন্ত্রণে নয় এবং তাদের নিজস্ব শর্ত ও গোপনীয়তা নীতি থাকতে পারে।

৪১. সেবার প্রাপ্যতা

JobsVai নির্ভরযোগ্য সেবার চেষ্টা করে, তবে নিরবচ্ছিন্ন বা ত্রুটিমুক্ত থাকার নিশ্চয়তা দেয় না। রক্ষণাবেক্ষণ, সফটওয়্যার হালনাগাদ, নেটওয়ার্ক বা হোস্টিং সমস্যা, সাইবার নিরাপত্তার ঘটনা, পেমেন্ট সেবা, তৃতীয় পক্ষ বা নিয়ন্ত্রণের বাইরের ঘটনায় সেবা বন্ধ হতে পারে। প্রয়োজন হলে সুবিধা বদলানো, স্থগিত বা বন্ধ করা যেতে পারে।

৪২. কাজ বা নিয়োগের নিশ্চয়তা নেই

অ্যাকাউন্ট তৈরি করলেই চাকরি, অফার, আমন্ত্রণ, আবেদনকারী, প্রার্থী, আয়, সফল নিয়োগ বা সম্পন্ন কাজের নিশ্চয়তা নেই। প্রার্থী সুযোগ বেছে নেন; নিয়োগদাতা ও কোম্পানি আইন ও নিয়ম মেনে কাকে বিবেচনা বা নিয়োগ করবেন ঠিক করেন।

৪৩. ব্যবহারকারীর আচরণের নিশ্চয়তা নেই

যাচাই, পরিমিতকরণ, রিভিউ, রিপোর্ট বা নিরাপত্তা সুবিধা থাকলেও প্রত্যেক ব্যবহারকারীর সততা, সফল কাজ, ব্যবস্থার বাইরে পেমেন্ট, উপস্থিতি, প্রত্যাশা পূরণ বা সব চুক্তি মানার নিশ্চয়তা JobsVai দিতে পারে না। কাজের ব্যবস্থা করার সময় বিচারবুদ্ধি ব্যবহার করুন।

৪৪. নিশ্চয়তার অস্বীকৃতি

আইনে অনুমোদিত সীমায় JobsVai “যেমন পাওয়া যায়” ভিত্তিতে দেওয়া হয়। প্রতিটি পোস্টের নির্ভুলতা, ব্যবহারকারীর উপযুক্ততা, প্রার্থীর সফল কাজ, নিয়োগদাতার সন্তুষ্টি, কোম্পানির উপযুক্ততা বা প্রযুক্তির নিরবচ্ছিন্নতা নিশ্চিত নয়। আইনগতভাবে বাদ দেওয়া যায় না—এমন সুরক্ষা এই শর্ত বাদ দেয় না।

৪৫. দায়ের সীমা

আইনে অনুমোদিত সীমায় ব্যবহারকারীদের পারস্পরিক ব্যবস্থা, অসদাচরণ, অননুমোদিত বাইরের কার্যক্রম বা JobsVai-এর যুক্তিসঙ্গত নিয়ন্ত্রণের বাইরের ঘটনায় হওয়া পরোক্ষ, আনুষঙ্গিক, বিশেষ বা ফলস্বরূপ ক্ষতির জন্য JobsVai দায়ী হবে না। আইনগতভাবে সীমিত করা যায় না—এমন দায় বাদ যায় না। প্রযোজ্য আইনে JobsVai-এর সরাসরি দায় থাকলে এই শর্ত তা সরায় না।

৪৬. ব্যবহারকারীর দায়িত্ব

কাজ বা নিয়োগের সিদ্ধান্ত, প্রকাশিত তথ্য, চুক্তি, আচরণ, কর, পেশাগত লাইসেন্স, ব্যবসা নিবন্ধন এবং চাকরি, শ্রম, কর, ভোক্তা ও অন্য আইন মেনে চলার দায়িত্ব আপনার। প্ল্যাটফর্ম দেওয়ার মাধ্যমে JobsVai ব্যক্তিগত আইনি, হিসাব, চাকরি বা কর পরামর্শ দেয় না।

৪৭. কর

আইনে JobsVai-কে অর্থ সংগ্রহ, কাটা, রিপোর্ট বা জমা দিতে না বললে ব্যবহারকারী নিজের JobsVai কার্যক্রমের কর নির্ধারণ ও পরিশোধের জন্য দায়ী। আইন বা পরিচালনার প্রয়োজনে JobsVai লেনদেনের রেকর্ড বা তথ্য দিতে পারে।

৪৮. আইন মেনে ব্যবহার

চুক্তি, চাকরি, শ্রম, কর, ভোক্তা সুরক্ষা, তথ্য সুরক্ষা, সাইবার নিরাপত্তা, মেধাস্বত্ব, ইলেকট্রনিক লেনদেন, অপরাধ ও ব্যবসার লাইসেন্সসহ প্রযোজ্য আইন মেনে JobsVai ব্যবহার করতে হবে। চুক্তি আইন, ১৮৭২ বৈধ চুক্তি ও যোগ্য পক্ষের প্রয়োজনসহ বাংলাদেশের চুক্তির আইনি কাঠামোর অংশ।

৪৯. ভোক্তার অধিকার

প্রযোজ্য ভোক্তা-সুরক্ষা আইনে বাদ দেওয়া যায় না—এমন অধিকার বা প্রতিকার এই শর্ত সরায় না। ভোক্তা অধিকার সংরক্ষণ আইন, ২০০৯ ভোক্তার অধিকার ও ভোক্তাবিরোধী নিষিদ্ধ আচরণের কাঠামো দেয়।

৫০. তথ্য সুরক্ষা

JobsVai তার গোপনীয়তা নীতি ও প্রযোজ্য তথ্য-সুরক্ষা প্রয়োজন অনুযায়ী ব্যক্তিগত তথ্য পরিচালনা করে। তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি বিভাগ ১৫ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে বাংলাদেশের ব্যক্তিগত উপাত্ত সুরক্ষা আইন, ২০২৬ প্রকাশ করেছে।

৫১. JobsVai-এ পরিবর্তন

JobsVai নতুন অ্যাকাউন্ট সুবিধা, পেমেন্ট পদ্ধতি, নিয়োগপ্রক্রিয়া, মূল্য, পরিমিতকরণ টুল বা কমিউনিটি সুবিধা যোগ, বদল, সরানো বা পুনর্নকশা করতে পারে। গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন উপযুক্তভাবে প্ল্যাটফর্মে জানানো হতে পারে।

৫২. শর্তাবলীর পরিবর্তন

নতুন সুবিধা, পরিচালনা, নিরাপত্তা, আইন, নিয়ন্ত্রণ বা ব্যবসার প্রয়োজনে শর্ত হালনাগাদ হতে পারে। “সর্বশেষ হালনাগাদ” তারিখ বদলানো এবং প্রয়োজনমতো অতিরিক্ত নোটিশ দেওয়া হতে পারে। আইনে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনে স্পষ্ট সম্মতি চাইলে JobsVai তা কার্যকরের আগে সম্মতি নেবে।

৫৩. পৃথকযোগ্যতা

কোনো শর্ত অবৈধ বা প্রয়োগ অযোগ্য হলে, আইনে অনুমোদিত সীমায় বাকি শর্ত কার্যকর থাকবে।

৫৪. অধিকার পরিত্যাগ নয়

কোনো শর্ত সঙ্গে সঙ্গে প্রয়োগ না করলে JobsVai পরে তা প্রয়োগের অধিকার স্থায়ীভাবে ছেড়ে দিয়েছে—এমন নয়।

৫৫. সম্পূর্ণ চুক্তি

এই শর্ত, JobsVai-এর গোপনীয়তা নীতি এবং কোনো নির্দিষ্ট সুবিধা বা লেনদেনের স্পষ্ট অতিরিক্ত শর্ত মিলিয়ে আপনার ব্যবহার নিয়ন্ত্রণকারী চুক্তি তৈরি হয়। নির্দিষ্ট সুবিধার অতিরিক্ত শর্ত সেই সুবিধায় প্রযোজ্য।

৫৬. প্রযোজ্য আইন

বাধ্যতামূলক অধিকার সীমিত না করে, এই শর্ত বাংলাদেশের প্রযোজ্য আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।

৫৭. JobsVai-এর সঙ্গে বিরোধ নিষ্পত্তি

JobsVai-কে নিয়ে উদ্বেগ থাকলে প্রথমে JobsVai Support-এ জানান। সহায়তায় সমাধান না হলে উভয় পক্ষের প্রযোজ্য আইনি অধিকার ও প্রতিকার থাকবে। বৈধ অধিকার থাকলে আদালত, নিয়ন্ত্রক, ভোক্তা-সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ, আইন প্রয়োগকারী বা অন্য যোগ্য কর্তৃপক্ষের কাছে যেতে এই শর্ত বাধা দেয় না।

৫৮. যোগাযোগ

এই শর্ত সম্পর্কে প্রশ্ন পাঠাতে পারেন:

JobsVai Support

ইমেইল: support@jobsvai.com

ওয়েবসাইট: jobsvai.com

JobsVai — কাজ। সংযোগ। উন্নতি।